茶山个人借贷纠纷处理

东莞市顺顺法务顾问套餐VIP③在B级顾问套餐基础之上，增加：1.审核公司原用工流程（招用工、变更岗位、薪资、终止、解除劳动合同），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况提出修改意见；2.支持公司与工会、职工大会、职工谈判以及劳动纠纷处理；3.发表律师声明；一次律师见证；4.就重律事务出具法律意见书（不超过5份）及法律风险评估报告（不超过5份)5.开展法律知识专题培训（不超4次）；6.每2个月可提供一次上门法律服务：7.对债务人进行相关的资信调查，可提供相关的法律意见；8.与债务人进行诉前处理，要求提供还款计划以及提供相应担保：9.对侵犯公司知识产权的行为提供法律意见与法律支持：10.为公司内部机构设置及治理提供法律意见，配合完善公司结构优化。备注：1.一次性签2年顾问服务，可送半年顾问服务；2.一次性签3年顾问服务，可送1年顾问服务；3.推荐2个企业成功签约顾问服务合同的，可送半年顾问服务：推荐3个以上企业成功签约顾问服务合同的，可送1年顾问服务，，合作律所按其收费标准的8折收费。间借贷在我国具有深厚的社会基础和历史渊源。茶山个人借贷纠纷处理

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劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。

东莞市顺顺法务顾问套餐VIP②在A级顾问套餐基础之上，增加：1.可提供公司运营过程中需要的较多方面的合同类法律文书范本，并协助建立法律文件归档和合同管理制度（配合次上门服务进行），对有关法律、商业上的风险进行提示：2.就公司对外法律事务出具律师函（不超过20份）；就重律事务出具法律意见书（不超过2份）；3.工伤处理，工伤鉴定、劳动能力鉴定、工伤补偿协议制定；4.针对性开展法律知识专题培训（包括但不限于公司用工流程、合同使用、法律风险规避专题)，每年一次，可从已有培训专题中选择，也可自行拟定法律培训专题；5.每季度可提供一次上门法律服务，其他时间以网络、电话或电邮形式提供顾问服务为主：6.发生纠纷，及时提供法律建议并从中调解、斡旋或者采用法律途径解决，参与公司纠纷处理谈判；7.协助进行应收账款清理，及时行使债权，确认、催务。顺顺法务浅谈民间借贷利息纠纷案件的处理！

借款纠纷如何处理1、人民法院在审查起诉借款纠纷案件时，要求原告提供书面借条；没有书面借据或者不能提供的，应当提供必要的事实依据或者两名以上与其无利害关系的证人的证言，以支持其主张。宣称。2、民间借贷利率可适当高于银行利率，但比较高不能超过银行利率（含利率簿）的4倍。超过限额的，超出部分的利益将依法不受保护。借款人和借款人对约定的利率发生争议，无法证明的，可以参照上述规定计算利息。3、借款人不得将利息计入本金以谋取高额利息。庭审中发现借款人已将利息计入本金计算复利，返还本金。4、借款人与借款人对是否有约定利率发生争议，无法证明的，可参照银行同类借款利率计算利息。5、对公民之间的定期无息借款，借款人要求借款人支付逾期利息，或经催促后不归还的不定期无息借款；如果贷方在催款后要求还本付息，可以参考银行的同类借款。利率。6、出借人明知故犯借钱，其借款关系不受保护。双方违法放贷的，可依照有关法律予以处罚。7在借款关系中，起联系、介绍作用的人不承担担保责任。确有保证履约意图的，应当认定为保证人，承担保证责任。8、行为人以借款人名义开具的借条代为借款，借款人不承认且行为人无法证明的，行为人应当承担民事责任。民间借贷纠纷解决流程是什么？南城企业借贷纠纷处理方法

常见的民间借贷纠纷有哪些？茶山个人借贷纠纷处理

试用期间能否随时辞职【案例】华某应聘到一家公司上班,公司规定华某的试用期为2个月,试用期间工资为10元。华某到公司工作后,发现公司的实际运营情况不是太好,公司的经营理念华某也不能接受,便跟经理提出辞职。可是经理说华某得做完一个月,等公司招到了新员工才能离职。请问,华某要等多久才能离开公司?华某的工资该如何结算?【法律解析】由于华某是在试用期内,他可以随时辞职,不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地比较低工资标准,华某在公司工作满1个月的按月结算工资;如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月,公司应当按照他的实际工作天数支付工资。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。茶山个人借贷纠纷处理

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